大阳城集团娱乐苏州度假区(阳澄湖镇)国有(集体)公司2023年招聘工作人员简章根据业务发展需要，度假区（阳澄湖镇）国有（集体）公司[苏州市阳澄湖国有资产经营管理有限公司、苏州市相城区阳澄产业园发展有限公司、苏州市阳澄湖绿洲文旅发展有限公司、苏州市相城区阳澄湖镇兴顺绿化有限公司]决定集中开展2023年工作人员招聘工作。

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　　本次面向社会公开招聘工作人员16名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘，现将相关招聘事项公布如下：

　　(三)报名材料：身份证、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称、退伍证等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

　　(四)资格审查：苏州高铁新城人力资源管理有限公司将对报考人员所提供的材料进行报考资格审核，审核合格的进入笔试环节。

　　2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按相应岗位开考比例确定进入面试人选，不足相应比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　2.面试采取结构化面试的形式进行。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

　　3.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在“阳澄湖”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

　　总成绩计算按笔试成绩40%和面试成绩60%计算总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

　　1.进入体检的人选在总成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由招聘单位统一组织，体检费用自理。

　　2.对体检合格者，按规定进行政审、考察。凡不具备报考资格、材料不全或材料信息不实的，考察不合格。因考生体检、政审、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可以递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟录用名单公示后放弃的，不再递补。

　　2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

　　2.录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度。对试用期考核、年度考核不合格的人员，按规定解除合同。

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任大阳城集团娱乐。

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　　苏州市相城区国企招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体相城区国企的招聘信息吗？请看正文！

　　苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。

　　因工作需要，苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工作人员。

　　苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。

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　　先导（苏州）数字产业投资有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。

　　【导语】：根据业务发展需要，度假区（阳澄湖镇）国有（集体）公司[苏州市阳澄湖国有资产经营管理有限公司、苏州市相城区阳澄产业园发展有限公司、苏州市阳澄湖绿洲文旅发展有限公司、苏州市相城区阳澄湖镇兴顺绿化有限公司]决定集中开展2023年工作人员招聘工作。

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　　(三)报名材料：身份证、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称、退伍证等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

　　(四)资格审查：苏州高铁新城人力资源管理有限公司将对报考人员所提供的材料进行报考资格审核，审核合格的进入笔试环节。

　　2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按相应岗位开考比例确定进入面试人选，不足相应比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　2.面试采取结构化面试的形式进行大阳城集团娱乐。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

　　3.面试成绩大阳城集团娱乐、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后在“阳澄湖”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。

　　总成绩计算按笔试成绩40%和面试成绩60%计算总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

　　1.进入体检的人选在总成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由招聘单位统一组织，体检费用自理。

　　2.对体检合格者，按规定进行政审、考察。凡不具备报考资格、材料不全或材料信息不实的，考察不合格。因考生体检、政审、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可以递补。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟录用名单公示后放弃的，不再递补。

　　2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

　　2.录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度。对试用期考核、年度考核不合格的人员，按规定解除合同。

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。