尊重关爱一起来看园区企业中的“暖心文化”员工是一个企业最大的财富与资源，也是企业发展的基础。好的员工关怀犹如春风化雨，可提高员工归属感，增强企业凝聚力。园区里就有这样一些企业，他们珍惜人才，强调自由；他们时间灵活，注重效率；他们福利超多，幸福满满。想员工之所想，急员工之所急，真正将员工关怀落到实处。今天，我们就走进3家园企，共同了解他们的暖心企业文化。

　　走进荟诚信息的办公室，一股清新的茶香扑面而来，放眼望去，员工的座位上，也都几乎泡着一杯茶。偶尔有人在工作之余，端起轻抿一口，神情十分惬意。荟诚信息具有十分独特的“茶文化”大阳城集团娱乐。这一切都源于荟诚信息CEO温石磊，作为一个深度品茶爱好者，他不仅自己喜欢茶文化，还将其带入了整个公司。

　　“我本人不喝酒，喝了10多年茶，我觉得喝茶会使人放松。身处‘魔都’上海，无论是本地还是外地人，大家都有各自的生活压力。长期生活在快节奏和高强度的工作中，尤其是IT行业，大家压力会更大。我们提倡喝茶，首先是希望能够以茶会友，让大家在舒适的氛围里聊聊工作想法。其次，是希望通过培养喝茶习惯，让员工在喝茶时可以有时间思考、沉思，放松身心。”温石磊说道。

　　在荟诚信息，日常开会、谈事情都会喝茶，公司专门开辟了“共享茶间”，为员工提供专用的喝茶空间。每周一下午是荟诚信息的“茶文化日”，茶间不仅会为员工准备红茶、绿茶、普洱等各式各类的茶、茶饼，还会准备精致茶点、精美茶具。考虑到部分年轻人更偏爱咖啡，茶室内也会准备咖啡。同时，荟诚信息还有一间风景极佳的湖景茶室，日常招待贵宾、同事交流、部门例会，以及面试新人都会在此进行。

　　俗话说：“活到老、学到老。”学习是每个人持续一生的事业，但大学毕业后，真正还能坚持学习和提升自己的人却少之又少。很多公司只愿招聘人才而不愿意花费精力培养人才，荟诚信息却十分注重员工的培养。温石磊说：“企业的发展离不开学习，每个员工也都要不断学习进取。我也曾建议其他园企将自己的员工组成班级一起学习大阳城集团娱乐，由企业买单。”从聘请老师来公司开设咨询培训、职业规划、企业管理等课程，到送员工去外面读书，学习综合类课程，荟诚信息不断创造各种条件，全心全意支持员工学习与成长。

　　与此同时，荟诚信息还带着员工一起做公益，在员工家乡寻找贫困学子，进行“一对一”资助。荟诚信息对贫困学子的资助从未停止，在确定资助对象后，每年都会分两次直接将款项打至孩子家长账户。时至今日，公益早已写入荟诚信息的DNA。从提倡茶文化和健康养生，到创造机会助力员工成长，再到带着员工做公益、奉献社会，荟诚信息用实际行动书写着美好与担当。

　　每个职场人可能都有过想对公司提意见却不好意思开口的时刻，这些意见或许并非是严重的问题，但也实实在在困扰着员工。如何才能让大家“体面”地提出意见，帮助公司更好成长？金仕达有高招——通过在公司内部设置实体信箱和在微信平台建立“线上信箱”，为员工设立了可以说心里话的“金仕达树洞”。

　　金仕达树洞包含“金彩纷呈”与“隐秘倾诉”两大板块。“金彩纷呈”板块鼓励员工分享作品、展示才华；“隐秘倾诉”板块鼓励员工匿名说出内心深处一直想说又不好意思说的话。无论是分享快乐、鼓励公司还是吐槽公司，金仕达树洞都认真倾听和回应着员工的心声。若员工内部有想向彼此倾诉的心里话，树洞也可帮忙传达。

　　发展前景是许多人在求职时考虑的重要因素，金仕达秉承“为客户创造价值，为员工创造平台，为中国金融发展提供动力”的理念，管理文化追求简单高效，激励机制灵活，为员工创造了良好的发展平台。金仕达内部设立了M(管理)、T(技术)、P(业务)三大晋升通道，为每一位加入金仕达的同学量身定制发展路线和职业导师，为表现优秀的员工提供了后备干部的选拔机会，为优秀的毕业生提供了管培生的计划。而且表现优秀的核心骨干都拥有成为“金仕达合伙人”的机会。

　　金仕达员工福利满满，公司内部有健身房、图书馆、休闲活动吧、休闲露台等娱乐生活设施，已经形成了羽毛球、篮球、足球、瑜伽、舞蹈、徒步等多个俱乐部，让大家快乐工作、幸福生活。

　　不同于许多早已习惯了“996”的企业，金仕达内部始终有一种提倡“不加班”的文化。金仕达总裁张治国告诉我们，金仕达的上班时间是8:30-17:30，基本每天不到18:00，公司人就走的差不多了。

　　“在我们公司，没有‘高强度’和‘强文化’，我们强调员工既要有工作也要有生活，所以我们主动倡导员工不加班。作为一家软件公司，员工的身心健康最重要，如果员工长期工作到半夜，处在亚健康的状态，后果非常严重。我们为什么要求员工8:30上班？实际上也是为年轻人好，让年轻人可以早睡早起。有需要早起的压力，年轻人可能晚上11:00就会睡觉了，因为晚睡一般都起不来，他们长期这样肯定受不了大阳城集团娱乐。”

　　2018年-2020年，金仕达业绩与员工数量高速增长，当前员工总数已超1200人，硕士占比约26%。金仕达引进了众多高素质的优秀人才，包括100多位QS世界大学排名前100的“海归”，为解决人才就业问题做出了重要贡献。

　　科技行业缺乏多元化一直是人们热议和争论的话题。在全球科技领域，女性都占领导团队的少数，其比例在各个国家都不超过20%。SAP的愿景是帮助人们提高生活品质，让世界变得更美好，在日常运营中，SAP切实践行“多元与包容”。SAP在中国大力推动女性领导力，不仅成立“商业女性网络”，举办“至简·智美-SAP商业女性高峰论坛”，探讨女性领导力及“身、心、灵”话题，还推出“女性职业发展”网络视频系列，面向SAP员工、客户、合作伙伴以及潜在员工，共享成功知识，启发灵感。

　　同时，SAP秉承多元和包容精神，开办“SAP自闭症潜能激发项目”，在全球雇佣患有自闭症的员工，为他们安排恰当培训，提供合适岗位（如软件测试员、程序员等），充分发挥他们独特的才能。今年五月，SAP携手中国精神残疾人及亲友协会、北京星星雨教育研究所，并联合众多业界领先企业，举办首次SAP孤独症人才线上推介会。这是一次全新尝试，通过搭建一个连接孤独症人才与潜在雇主的直接沟通桥梁，共同为该群体提供融入职场的机会，也帮助企业实现人才多元化。

　　SAP高度关注“公司如何使员工在工作和个人生活中保持平衡”，在“如何创建工作和生活的可持续性”方面表现突出，对提升员工身体健康、保持工作生活平衡等方面起到带头作用。今年4月27日，SAP举办心理健康日，所有员工放假，让员工能有更多时间去放松，为自己和家人做一些有意义的事情，获取更多愉悦感受，以更好地应对未来的各种挑战。SAP通过制定心理健康日以及SAP全球员工援助计划等一系列举措，致力于营造快乐的工作场所及包容性文化，帮助员工保持积极心态。

　　在帮助员工成长方面，针对不同阶段员工，SAP通过定制化的培训项目全方位满足员工的个性化职业目标。如Academy for Sales and Presales项目帮助培养未来销售精英，Vocational Training项目助力萌新提升实践技能与职业素养。同时，SAP又通过弹性工作制度+员工活动，关怀员工及其家庭，帮助SAPer提升归属感。此外，SAP还投身全球志愿服务等公益项目的发展，关注可持续发展。截至2021年初，SAP员工保留率达95.4%，员工敬业度指标达86%，27.6%的管理层员工为女性，超过77%的员工是SAP股东。今年7月，SAP再获“2021杰出雇主”奖项，这也是SAP连续第六年获此殊荣。卓越的职场环境、极具竞争力的人才培养体系、倡导工作与生活的平衡、平等与尊重······在SAP，每一个人都可以自由成长，成为最想要成为的自己。